【折價卷】小生意，大思維教你怎麼省荷包!
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商品訊息描述:
無論你是小公司的業主或受雇者，
這本書將成為你事業上的私人顧問、得力助手！
大企業的經營模式不見得適合小公司，作者以珍貴的個人經驗，並透過訪問多位公司CEO
及商場的箇中好手，與你分享接到大訂單的秘訣，培養出非你不可的大客戶！
本書重點
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◎打造一個有效率、具創意、系統化的組織！─你知道開門營業前，就要先想好退場策略嗎？合夥前，也記得一定要寫下合夥協議！本書作者辛西亞教導你如何慎選最適合自己的合夥人，並培養出擁戴你的粉絲型員工！
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◎評估機會，知所進退！─小訂單就不重要？ 辛西亞帶你充分了解與大公司和小型供應商合作的各自優缺點。掌握七個核心價值，讓你的事業在每天、每家分店創造一位新的「狂熱者」！
本書特色
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1.中小企業向來是台灣經濟結構主力，近年來小資創業也如雨後春筍般出現形成趨勢，本書跳脫傳統的商業經營框架，透過作者自身創業與輔導例證，並訪問多位知名公司CEO及商場的箇中好手，提供讀者有效的小生意運作方式。
2.每個章節提供「大思維的竅門」，重點提示讀者如何作出思考和決定，無私分享給期待拓展事業版圖的小公司業主們，吸引大訂單的技巧和必備條件！
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「辛西亞是位成功的小生意人，認識她的人都見識過她幫助其他小生意的精力與熱情。她在這本書裡分享了她的知識，讓讀到的人都能成長興旺。」－－Rob Fowler，密西根州小型企業協會總裁兼執行長
「辛西亞?凱的血液裡帶著成功生意人的基因。她對企業發展、人力發展、財務管裡以及組織成長的直覺既精且準。《小生意大思維》這本書讓我們從她的經驗裡獲得學習，也讓我們在經濟競爭的年代裡，藉由小生意掌握先機。」－－Beth Kelly，The EE Gap作者
好物分享「辛西亞對事業的追求一直很積極且懷抱信心，從這本書裡我們可以知道為何她的事業總是這麼成功。這本書充滿了小生意人在現今這個多變的世界裡所需的各種實質建議。」－－Fred Keller，卡斯凱德工程總裁兼執行長、前諮詢理事會商業製造部門主任
「辛西亞?凱及其所描繪的諸多企業主，給一般企業主提供了他們所需的各種新穎概念。她吸引大生意的創新策略，無論大小公司，皆能獲益良多。這是本值得一讀的好書。」－－Jim Dunlap，漢汀頓銀行資深執行副總裁兼區域商務董事
「辛西亞?凱曾替BDO公司設計過不少訓練課程。她對於如何回應需求建議書、創造精彩的簡報，和加深與大客戶之間的連結等方面，眼光獨到。這本書對於大小公司都有相當的助益。」－－馬修?貝克(Matthew K. Becker)，美國BDO公司區域合夥兼稅務部門經理
辛西亞的創意力、驅動力和能力，對我和Herman Miller都貢獻良多。市面上有很多的商業書籍，太多了…且了無新意，而這是我不僅讀完到最後一個字，並且真心推薦給各位的一本好書。－－Brian Walker,，Herman Miller 首席執行長
小型企業的成功關鍵在於它的領導者的思考有多廣。身為得獎無數的企業家、又是極受歡迎的經營顧問辛西亞告訴我們，只要用對的工具和方式，小型企業就可以達到更高的高度。無論你是初創業或剛接手一個企業，這本書絕對必讀！－－Jeff Beals，作家，著有Self Marketing Power、Selling Saturdays
商品訊息簡述:
作者： 辛西亞‧凱
新功能介紹- 原文作者： Cynthia Kay
- 譯者： 蔡伊斐, 萊絲莉
- 出版社：晨星
新功能介紹 - 出版日期：2014/07/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／季後賽老神在在 雷納德：經驗幫助大 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
雷納德。 美聯社 分享 facebook 東區冠軍賽以二連敗展開，暴龍隊卻逆勢倒趕三連勝，率先搶下聽牌優勢，當家球星雷納德（Kawhi Leonard）表示，季後賽經驗是一大關鍵，特別是自己曾經兩度必買介紹闖進總冠軍賽，成為球隊的最大優勢。. } }); } 1995年成軍，暴龍距離隊史首座分區冠軍金盃僅差最後一勝，只要明日再擊敗公鹿，就能締造隊史新猷首闖總決賽，並成為史上第六支分區決賽二連敗後，倒趕四場逆勢挺進總冠軍賽隊伍。曾表示要締造歷史的雷納德，菜鳥年起至今連續第八年打季後賽，且是第四度出賽分區決賽，2012-14年兩度與馬刺隊打進總冠軍戰，並在2014年為「黑衫軍省錢熱門商品」打下冠軍，自己也笑納總冠軍賽MVP，即便2017年球季與馬刺僅出賽一場，季後賽經驗仍是他的後盾。「經驗的幫助很大。」雷納德表示，就他自己的看法，因為他也曾經經搶購活動商品歷過、打入決賽，「對我而言很多東西都已經不是第一次，你要做的就是樂在其中，並享受比賽。」比價撿便宜特惠活動雷納德指出，他第五戰也曾跟隊友分享相同的心得，「即便我們輸了10分，我也告訴他們要享受、擁抱這一刻。讓我們盡情享受比賽吧，這也是為什麼我們在這裡的原因。」
長照2.0進度佳 服務人數增為7成
【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】總統蔡英文推動長照2.0政策以來，執行進度達7成。衛福部長陳時中於24日親自報告長照2.0上半年進度時表示，屬核心的長照A-B-C社區照顧據點，A、C單位佈建達成率72%；此外，107上半年新申請長照服務人數，較去年同期成長69.2%。陳時中給予肯定，並播放1966宣傳影片，希望有更多民眾使用長照「到府評估」服務，並保證，未來長照資源不會有問題。
今年初，65歲以上人口數突破14%，使台灣正式邁入高齡社會，蔡英文大力推行長照2.0計畫。其中，「ABC級」可以說是長照2.0的核心，目的在落實「社區老化」、「在地老化」的長照政策。A級「長照旗艦店」一定會有「居家服務」和「日間照顧」兩項服務。而B級「長照專賣店」則提供居家、社區照顧，至於C級「巷弄長照站」，失能長者可以得到共餐、延緩失能等服務。
陳時中指出，目前已結合2247個特約長照機構，成為長照專賣店B單位，並強化A單位個案管理量能以及佈建綿密的巷弄長照站，截至今年5月底，A、C單位佈建達成率72%。另外，預防及延緩失能服務預計建立974處特約服務點，佈建率為64.9%。至於失智社區照護服務，未來將推動失智社區服務據點333處、失智共照中心72個。陳時中表示，「今年據點成長速度大，一定可以達標。」
針對日前照服員薪資低，行政院長賴清德「功德說」又惹議，陳時中回應表示，依今年3月全國調查，3萬5千元以上者占37.87%、3萬2至3萬5千元間者占20.49%，合計已近6成。但南部與東部薪資達3萬以上者，明顯比北部還要少。對此，陳時中解釋，地區社經程度、照顧天數的不同，是影響薪資的主因，未來希望透過改善居家照顧服務員的勞動條件，調升薪資並鼓勵留任，延緩照服員不足的問題。
「已經公告各服務機構，今年10月，每位照服員的應可達每月最低月資為32000元。」衛福部次長薛瑞元表示，為支持照服員，衛福部更推動「家庭照顧者支持方案」，提供喘息服務、照顧技巧訓練。另外，為為滿足失能者長期照顧需求，將以每件3年4萬元補助輔具，並建立租賃服務。
「107上半年新申請長照服務人數，較去年同期成長69.2%。」陳時中給予肯定，但目前還有近30萬人的長照需求須滿足，進步的空間還很大，陳時中藉由播放1966宣傳影片，希望有長照需求的民眾，能撥打1966長照服務專線，尋求相關協助。
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