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商品訊息描述:
本書作者小山昇
便宜◎為留住某個人，我提高他的獎金，公司裡馬上有人不滿，我只好放棄公開獎勵。
◎公司明明獲利減少，但員工還是認為獎金應該照領，讓我這主管超為難。
省錢◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金，不管我怎麼想績效獎勵標準，就是有人鑽漏洞。
你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎？
尤其每到績效評估時，你寧可選擇都打「B」，讓每個人開心（起碼不會不開心），
團購也不願分出等級而得罪人？
但就是這種心態，反而讓表現好的、跟表現爛的部屬，都對你不爽，
為什麼？
本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司（DUSKIN）事業的董事總經理，
他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司，
經過三年的整頓與挑戰後，曾兩度獲得「日本經營品質獎」。
他不客氣的說：員工的幹勁你得用「錢」買，而且，
買的越偏心、不公平，效果最好。
◎管理獎懲制度哪有完美的？不適用再修正就好：
．能區隔差別才叫公平，人人同獎最不公平！
差多少才算做出區隔？作者曾給相差72倍的獎金，結果人人超努力拚獎金。
折扣．加班越少的人，考績越好，而不是一天到晚加班的。
將「減少加班」納入績效評估，然後把節省下來的加班費，
用來提升薪資和發獎金，員工就不會輕易喊離職。
◎獎金切忌公平均分！看半年的績效區分獎金差距：
．表現最忌差不多，就算只有一分之差，主管也要排出順序名次。
作者小山昇要求主管，就算你部門只有三個部屬，也要分出ABC三級
不能給出A等級的主管，自己也不能升遷。因為大家都得B，沒人會想進步。
．就算被降職，只要努力拿到Ａ考績，就能回復原職
員工被降職，不但不會垂頭喪氣，還會開朗的奮鬥打拚？
因為只要拿出好成績，還是能恢復原本職位，降職處分不是職涯的終點！
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◎好主管，必須對部屬偏心：
．該對哪位部屬偏心？判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手？
還有，願意聽從上司指導的人，進步最快。你要對他更偏心。
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．教導部屬最忌花同樣時間在每個人身上，你只要教最有實力的那個人就夠。
那其他人怎麼辦？作者會教你。
除此之外，本書告訴你，作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術？
．每個月都跟員工面談一次，但一次只給十分鐘。為什麼？
特價商品．這家公司的員工別指望領退休金，但從不逼老同事退休？
真正的公平，不是大家都一樣，
折價卷而是讓努力的人和不努力的人，得到不一樣的獎勵，
這就是主管想留住好人才的不公平領導學。
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商品訊息簡述:
作者： 小山昇
新功能介紹- 譯者： 邱惠悠
- 出版社：大是文化
新功能介紹 - 出版日期：2017/03/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘇花公路觀音路段落石砸破轎車擋風玻璃 駕駛受傷送醫 | 社會萬象 | 社會 | 聯合新聞網
台9線蘇花公路140.6公里處觀音路段邊坡不能不逛，今天下午突然掉下落石，其中一顆砸破轎車的前擋風玻璃，造成36歲張姓男駕駛臉部撕裂傷，送醫急救。張姓駕駛下午開車南下，前往南澳鄉澳花村，途經蘇花公路觀音路段時，落石砸破前方擋風玻璃，彈進車內造成臉部受傷，消防人員到場時，意識清楚。. } })特價產品; } 公路總局四工處指出，下午發生蘇花公路140.6公里的落石是偶發事件，當時只掉落一顆，獲報後已立即派員前往現場清除石塊，近日將會派無人機勘查上邊坡安全，進行人工刷坡加優惠專區精選優惠固。蘇花公路下午發生落石，轎車駕駛座被砸出破洞，造成駕駛臉部撕裂傷送醫。圖/翻攝蘇花公路即時路況 分享 facebook 蘇花公路發生落石砸中駕駛，消防比價撿便宜團購熱門商品人員將傷者送醫。 圖/翻攝畫面 分享 facebook 落石大小比男性成人的手掌大。圖/翻攝畫面 分享 facebook
砸30億助銀髮族旅遊？遭觀光局打臉
生活中心／綜合報導
由於國內旅遊業7、8月營收出現罕見衰退，傳出交通部觀光局擬在10月推出「樂齡逍遙遊」平日旅遊補助措施，瞄準60歲以上銀髮族。補助自由行旅客住宿每人1晚1千元，團體補助每人1天5百元，最高將投入30.3億經費。然而對於此說法，交通部長吳宏謀回應確實有討論過「如何鼓勵銀髮族旅遊」，但現在連個方案雛形都沒有！
▲交通部觀光局表示沒有所謂的30億元觀光補助。（圖／資料照）
有媒體透露，交通部觀光局擬投入30.3億，補助銀髮族在國內旅遊，喊出60歲以上旅客，國內旅遊平日住宿每晚補助1千元。若是團體旅遊，每團須達20人以上，且半數旅客要達60歲以上，才會針對銀髮族旅客進行單日5百元的補助、每團上限3萬元。
根據《聯合報》報導，對於媒體報導交通部觀光局補助30億的方案，交通部長吳宏謀回應僅有討論如何鼓勵銀髮族出門旅遊，但整個方案連雛形都沒有。另外，交通部觀光局局長周永暉也表示，一直都有在研議相關旅遊措施，但絕對沒有30億補助方案，這完全不可行。（編輯：林緯平）
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