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商品訊息描述: 搶先看

作者從Sony高層、Google社長到自行創業,
他完全掌握盛田昭夫、施密特、戈恩、馬斯克等各類型領導者的精隨,
告訴你如何挑戰創新、發揮雲端即時性及果斷行動!

SONY創辦人盛田昭夫說,陰沉的組織沒有生產性,領導者要保持樂觀的態度。

最新出版★Sony為何成功?把4件事貫徹到底就可以!
特惠1、生意嗅覺:用「掘溝導水」法,找出顧客需求。
人氣商品排行榜2、人才策略:找來「招風大樹」,打開一條活路。
3、正面思考:面對困難時,即使是偽裝也要保持樂觀。
4、必有主見:就算是不熟領域,也得要有自己的主張。

Google創辦人謝爾蓋?布林表示,在建構偉大事物的過程中,思考必須正確並有好品味,但執行與完成才是關鍵。

★Google為何成功?不只有創意,更重視團隊合作!
1、建構團隊成為自動自發的「激情集團」。
2、「谷歌精神」是讓個人特質與協調能力,完美並存。
3、舉辦「新年啟動會議」,使技術與業務共同凝聚年輕能量。
4、鼓勵員工跳脫束縛,花20%時間嘗試本業以外的工作。

★作者在Sony與Google的長年工作經歷中,體會到……
本書作者辻野晃一郎在Sony待過研發、業務工作的最前線,一路被拔擢為事業部總裁,在經歷企業環境的遽變後,毅然轉戰Google成為社長,最後自行創業。根據他20多年的近身觀察,頂尖的領導者在面臨困境時,都是不迷惘、不放棄,勇於解決問題,甚至率先挑戰別人不做的事,貫徹執行力!
在IT加速的年代,辻野晃一郎強調各領域的領導者率領團隊,從研發新產品、發掘顧客需求、推廣商品價值,到招募人才、思考改革方案……,都不能再沿襲至今慣用的舊體制、老方法。但到底該怎麼做才對呢?他告訴你基本原則是「聰明思考、耿直行動」,而具體方式則是……

★想成為未來的領導者,就得學他們如何貫徹執行力!
1、鼓勵創新挑戰,積極和世界接軌
Sony發揮天竺鼠精神,率先推出i-Mode、電子錢包與手機系統。後來,雖然被蘋果iPhone、谷歌安卓手機取代,但仍持續挑戰他人不敢做的、想不到的事。
2、自信擘畫願景,而且說到做到
日產的戈恩、奇異的威爾許、特斯拉的馬斯克,以及入主夏普的郭台銘,都有主動出擊的習慣,不論決策還是行動都果斷迅速。
3、.跳脫既有框架,樹立獨特企業文化
Sony副社長森園正彦懂得鼓勵及信賴部屬,願意放手讓技術人員去嘗試,重視過程甚於結果,更尊重部屬做事的原則。
4、強調創意,融合個人與團隊熱賣商品英文
Google規定員工「要花二○%的時間與精力,去做本業以外的工作。」以Gmail為首的劃時代商品,就是這樣誕生的。

★最後,學Google的用人哲學,讓團隊發揮500%的效果!
1、寧願錯過優秀人才,也不聘用錯誤的人。
2、面對未知課題時,能否建構一套導出答案的程序。
3、不僅重視自發性,更看重是否謙虛。
4、是否喜歡互相幫助,不介意上下關係。

本書特色

?作者公開他從Sony高層到Google社長的真實經歷與體悟。
?分析成功領導者習慣顛覆、帶點莽撞的特質,幫你破解難題。
?提供橫跨古今、縱橫各界的領導者的故事,讓你充滿行動力。
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商品訊息簡述:

  • 譯者: 侯詠馨
  • 出版社:大樂文化   
    新功能介紹
  • 出版日期:2017/09/26
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



考招爭議 教育部擬取消團體面試 | 大學考招 | 文教 | 聯合新聞網
教育部政務次長首選熱門商品劉孟奇、高教司司長朱俊彰與大學招聯會執行秘書戴念華,今天在全國高中職教育發展研討會演講,主題為新課綱大學選才的變革。劉孟奇表示,多元入學下的考招制度,讓更多愛因斯坦型學生找到出路,教育部也將針對今年考招不完美之處修正,例如取消未和學生實質互動的團體面試,以及設遠端視訊面試協助偏鄉生參與。日前家長團體質疑,各大學辦理入學面試重視口才,台大電資學院院長張耀文舉例表示天才愛因斯坦口才差開箱文好康,如果參加申請入學恐怕也會吃虧。. } }); } 限量不等人的享好禮 劉孟奇引述愛因斯坦的學習紀錄表示,愛因斯坦因無法適應高中生活而輟學,但16歲時即對物理高度感興趣,寫了一篇物理論文。他試圖直接考大學,卻因文科成績不好而落榜。劉孟奇說,如果愛因斯坦憑目前的升學制度,不但可以靠論文作品進入好的工科學院,學測五選四方案也能篩掉弱科,上榜更順利。劉孟奇引述愛因斯坦口述資料:「對我來說,學校是失敗的,在學校眼中我也是個失敗者。我需要學我想知道的事,但老師都想著考試,分數就是唯一衡量我的基準,學習的熱情在這過程中被勒死。」劉孟奇說,很多高中生也面臨愛因斯坦的苦惱,而他曾任大考中心主任,不同意直接把考試妖魔化,而是認知到既然要考,就把考試改好。劉孟奇表示,目前考招制度確實不完美,教育部已請招聯會成立諮詢挖好康折扣情報委員會,並設有高中端代表。他說,如果大學校系的團體面試並沒有和學生互動,就需制止。同時也將積極研擬視訊面試,讓偏鄉生更順利參與面試。曾在大學任教的劉孟奇表示,大學教授相當關心是否收到合適學生,因為要相處四年,若不合適對彼此都沒好處。他表示,大學老師最樂見的就是收到考試選不出來,入學後發光發亮的學生。大學老師不會因看到精美的書審包裝就被騙,外界應更相信大學老師的專業。針對家長團體指控大學校系辦理面試時要求學生簽切結書,以及偏鄉高中為了拚繁星名額而竄改成績等事,劉孟奇說,若對高中或大學提出黑箱指控,都應提出明確證據,否則是對高中和大學老師人格上的質疑。若真有其事,教育部必將嚴懲。招聯會執行秘書、清華大學教務長戴念華表示,目前學測分數數據顯示,所有考生鑑別度其實比以前好,唯高分群鑑別度不足,因此教育部研擬將學測第15級分,分為15、15A、15AA三級分以改善。戴念華表示,理想的考招應維持多管道、多資料參採方式,學測成績只是一個門檻,考招不應以考試作為唯一評分標準。他說,日本幾乎一年培養出一個諾貝爾得主,除了國家經費支持,教育制度也有很大影響,而台灣教育制度比較填鴨。劉孟奇說,希望能透過持續的調整,讓更多愛因斯坦學生可以找到生命出路。朱俊彰表示,外界常認為大學老師辦考招都在玩自己的,新上路的108課綱要求連繫高中選課與大學選才,將能解決此問題。高教司擬成立大學選才與高中育才輔助系統,以學系調查資料為主,分層提供學群、學類與學系資訊,將第一手資料整理給高中生,驅動學生自我探索。針對家長團體質疑學習歷程會讓多元入學淪為多錢入學,朱俊彰說,大學校系以綜合性的評估衡量學生,絕不會要求兼採學習歷程的各個項目,考生不會因沒參與特定活動或檢定就吃虧。教育部政務次長劉孟奇。本報系資料照片 分享 facebook


 偷吃到一半…老公回家了!小王淋雨裸奔 網笑噴:快讓他上車


這下糗翻了!美國一名網友日前在臉書上傳一段影片,內容是一名黑人男子全身上下僅穿著一雙球鞋,手上緊抓著內褲遮蔽重要部位,在下雨天瘋狂裸奔狂跑。經目擊者一問之下才得知,原來男子到別人家偷吃人妻,未料對方丈夫突然回家,緊急之下來不及將衣服穿好,才會出現這種意外窘況。

▼(圖/翻攝自網友臉書)

仔細一聽,從男子的說詞隱約透露,自己不久前才和人妻偷吃,卻碰巧遇上女方丈夫突然回家,深怕事情東窗事發,才會連衣服都來不及穿好,嚇得馬上奪門而出,最後淋雨狂奔消失在樹叢中,只留下車上男女的笑聲,好奇男子究竟會跑去哪裡。

影片一出,短時間內馬上累積超過26萬人次瀏覽,不少網友紛紛笑噴,「應該要去旅館開房間啊,怎麼會在家裡」、「天啊笑死我」、「兄弟!快讓他上車啊」、「就說GG不要亂飛吧」、「他應該是跳窗而不是從大門出來的」、「快逃啊,不然真的會被老公殺掉」掀起熱烈討論。

​(封面圖/翻攝自網友臉書/圖片授權:Hiking)

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